Der HUMANSTARSindex ermöglicht Ihren Mitarbeitenden während der Employee Journey eine regelmäßige persönliche Stärken-Schwächen-Analyse. Mitarbeitende bewerten sich anhand unternehmensindividueller Kriterien, die das Leitbild Ihres Unternehmens definieren, mit Blick auf EX regelmäßig selbst (Selbstreflexion). Die Eingaben werden vom Teamleiter verifiziert. Teamleiter geben den Mitarbeitenden ein Echtzeit-Feedback (in Ergänzung und als Basis zum Jahresgespräch). Bei starken Abweichungen kommt es zu einem klärenden Gespräch.
Mitarbeiter-Selbstreflexion (EX) & Echtzeit-Feedback
Auch für Führungskräfte im Unternehmen gilt: Nur wer Begeisterung vorlebt, kann sie weitergeben. Bei der Führungskräftebewertung & 360° Feedback bewerten Mitarbeitende Ihren direkten Vorgesetzten (Eigen- und Fremdbewertung). Optional kann der Fragebogen von den Mitarbeitenden anonym ausgefüllt werden.
Führungskräftebewertung und 360° Feedback
Stimmungsbarometer
Der Unternehmens-Index spiegelt den Kursverlauf für das gesamte Unternehmen wider. An den Kursverläufen lassen sich die Entwicklungen auch zur Markenidentität und Unternehmenskultur im Zeitablauf ablesen.
Unternehmens-Index
Errechnet werden neben dem Player-Index für einzelne Mitarbeitende auch der Team-Index für die Teams. An den Kursverläufen lassen sich die Entwicklungen auch zur Markenidentität und Unternehmenskultur der jeweiligen Einheiten schnell im Zeitablauf ablesen.
Team-Index
HUMANSTARSindex-Termine, Einladungen etc. für Mitarbeitende inkl. Push. Alle Fragebögen des Mitarbeiterfeedback-Systems lassen sich statistisch auch über längere Zeiträume der Employee Journey auswerten. So können sich Führungskräfte mit Zugriff auf die generierten Daten und mit Blick auf EX viel besser auf anstehende Mitarbeitergespräche vorbereiten und Ergebnisse mit den vorher definierten Zielvereinbarungen abgleichen.