Der HUMANSTARSindex ermöglicht Ihren Mitarbeitenden während der Employee Journey eine regelmäßige persönliche Stärken-Schwächen-Analyse. Mitarbeitende bewerten sich anhand unternehmensindividueller Kriterien, die das Leitbild Ihres Unternehmens definieren, mit Blick auf EX regelmäßig selbst (Selbstreflexion). Die Eingaben werden vom Teamleiter verifiziert. Bei starken Abweichungen kommt es zu einem klärenden Gespräch.
Mitarbeiter-Selbstreflexion (EX)
Auch für Führungskräfte im Unternehmen gilt: Nur wer Begeisterung vorlebt, kann sie weitergeben. Bei der Führungskräftebewertung & 360° Feedback bewerten Mitarbeitende Ihren direkten Vorgesetzten (Eigen- und Fremdbewertung). Optional kann der Fragebogen von den Mitarbeitenden anonym ausgefüllt werden.
Führungskräftebewertung & 360° Feedback
Errechnet werden neben dem Player-Index PIX für einzelne Mitarbeitende auch der Team-Index TIX für die Teams. An den Kursverläufen lassen sich die Entwicklungen auch zur Markenidentität und Unternehmenskultur der jeweiligen Einheiten schnell im Zeitablauf ablesen.
Team Index
Der Community-Index CIX spiegelt den Kursverlauf für das gesamte Unternehmen wider. An den Kursverläufen lassen sich die Entwicklungen auch zur Markenidentität und Unternehmenskultur im Zeitablauf ablesen.
Unternehmens Index
Stimmungsbarometer
HUMANSTARSindex-Termine, Einladungen etc. für Mitarbeitende inkl. Push. Alle Fragebögen des Mitarbeiterfeedback-Systems lassen sich statistisch auch über längere Zeiträume der Employee Journey auswerten. So können sich Führungskräfte mit Zugriff auf die generierten Daten und mit Blick auf EX viel besser auf anstehende Mitarbeitergespräche vorbereiten und Ergebnisse mit den vorher definierten Zielvereinbarungen abgleichen.